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Wer hat in Österreich uneingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt?
Für alle Staatsangehörigen der so genannten alten EU-Mitgliedsstaaten (EU 15), des EWR sowie der Schweiz, von Zypern und von Malta haben in Österreich einen unbeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt in Österreich, aber auch in allen anderen EU sowie EWR-Staaten. Alle ausländischen Arbeitskräfte (Drittstaatsangehörige) die eine Niederlassungsbewilligung-unbeschränkt, den Aufenthaltstitel: Daueraufenthalt-EG oder einen Niederlassungsnachweis haben, besitzen ebenfalls einen […]
Sicherungsbescheinigung
Eine Sicherungsbescheinigung ist eine Zusicherung des Arbeitsmarktservice (AMS) an einen Arbeitgeber, dass dieser eine Arbeitskraft aus dem Ausland anwerben darf und dass diese Arbeitskraft (sofern sie ordnungsgemäß eingereist ist) auch eine Beschäftigungsbewilligung erhält. Beantragt werden muss diese Sicherungsbescheinigung für ausländische Arbeitskräfte die in Österreich Visumspflichtig sind. Das heißt all jene, die nur mit einem Sichtvermerk […]
Der echte Dienstvertrag
Bei einem echten Dienstvertrag begibt man sich in Abhängigkeit um Arbeit zu verrichten in wirtschaftlicher und persönlicher Weise. Wichtig ist, dass diese Tätigkeit freiwillig geschehen muss. Trifft das zu, so leigt ein echter Dienstvertrag vor. die persönliche Abhängigkeit sieht so aus, dass man an Weisungen gebunden ist die Arbeit persönlich verrichten muss sich in den […]
Der freie Dienstvertrag
Bei einem freien Dienstvertrag ist man auf bestimmte oder unbestimmte Zeit dazu verpflichtet, gegen ein gewisses Entgeld, das vereinbart wird, eine Dienstleistung zu vollbringen. Dabei ist wichtig, dass hier grundsätzlich die Betriebsmittel vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden müssen. Was ist der Unterschied zum echten Dienstvertrag? Die Arbeitszeit, disziplinäre Unterstellung sowie Arbeitsweise ist viel freier […]
Wie betreibe ich ein eigenes Gewerbe?
Es kann ja sein, dass man sich nicht in ein Dienstverhältnis begeben möchte, sondern lieber selbstständig arbeitet und sein eigener Chef ist. Um das auch machen zu können, muss man eine Gewerbeberechtigung beantragen. Diese wird ausgestellt, wenn die gewünschte Tätigkeit der Gewerbeordnung unterliegt. Ist das der Fall darf nach der Anmeldung des Gewerbes die Tätigkeit […]
Was ist ein Kollektivvertrag?
Im Rahmen der österreichischen Sozialpartnerschaft werden Kollektivverträge zwischen den jeweiligen Interssensvertretungen der Arbeitgeber, wie auch Arbeitnehmer geschlossen. Für Österreich hat sich die Praxis entwickelt, dass die Verträge zwischen dem österreichischen Gewerkschaftsbund (ÖGB) wie auch der österrreichischen Wirtschaftskammer (WKÖ) vereinbart werden. In den Kollektivverträgen werden eine Vielzahl von Mindeststandards vereinbart, die für die Arbeitnehmer zu gelten […]
Unterschied Kündigung und Entlassung
Bei einer Kündigung kommt es zunächst einmal darauf an ob das Arbeitsverhältnis unbefristet oder befristet vereinbart wurde. Ein befristetes Arbeitsverhältnis ist nur in dem Fall kündbar, falls diese Möglichkeit im Arbeitsvertrag auch vereinbart wurde. Dagegen ist ein unbefristetes Arbeitsverhältnis jederzeit kündbar. Natürlich gibt es aber gesetzliche Einschränkungen und es besteht ein gewisser Kündigungsschutz. Ungerechtfertigte Kündigungen […]
Die Zulassung ausländischer Schlüsselkräfte
ACHTUNG! Ab 1. Juli 2011 erstezt die Rot-Weiß-Rot-Karte (RWR-Karte) die Niederlassungsbewilligung als Schlüsselkraft! Als Schlüsselkraft definiert der Gesetzgeber einen Ausländer oder eine Ausländerin mit einer besonderen, am inländischen Arbeitsmarkt nachgefragten beruflichen Qualifikation oder beruflichen Erfahrung und mit einer monatlichen Bruttoentlohnung von 60 % der Höchstbeitragsgrundlage gemäß § 108 Abs 3 ASVG (das sind 2009 € […]
Beschäftigungsbewilligung für türkische Staatsangehörige
Für türkische Staatsangehörige, die die Voraussetzungen des Assoziationsratsbeschlusses EWG- Türkei aus 1980 erfüllen, werden Beschäftigungsbewilligungen unter besonderen Bedingungen ausgestellt. Die Voraussetzungen sind: Weiterbeschäftigung bei einem Arbeitgeber, bei dem der Assoziationsarbeitnehmer bzw die -arbeitnehmerin schon zuvor ein Jahr lang mit Beschäftigungsbewilligung gearbeitet hat. Alternativ kann in diesen Fällen auch eine Arbeitserlaubnis beantragt werden; mindestens dreijähriger legaler […]
Beschäftigungsbewilligung
Der Arbeitgeber braucht eine Beschäftigungsbewilligung, wenn die ausländische Arbeitskraft zwar einen Aufenthaltstitel, aber weder einen Niederlassungsnachweis, noch einen Befreiungsschein oder eine Arbeitserlaubnis besitzt. Ab 1.1.2003 werden Beschäftigungsbewilligungen nur mehr für integrierte Ausländer und Ausländerinnen mit Aufenthaltstitel oder für befristet zugelassene Arbeitskräfte ausgestellt; wir bezeichnen die Beschäftigungsbewilligung im zweiten Fall als „Kontingentbewilligung“, um sie von der […]
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